4月18日，公司黨委副(fu)(fu)(fu)書記、副(fu)(fu)(fu)總經理(li)洪濤(tao)與人力(li)資源部部長(chang)鄭志喬、生(sheng)產管理(li)部副(fu)(fu)(fu)部長(chang)曹國慶及(ji)質檢中心副(fu)(fu)(fu)主任陳冬冬一行(xing)(xing)(xing)到貴(gui)(gui)州業(ye)黔，就貴(gui)(gui)州業(ye)黔生(sheng)產經營、人員隊伍、安(an)全環保、薪酬體(ti)系建設等工作(zuo)進行(xing)(xing)(xing)調(diao)研(yan)指導，貴(gui)(gui)州業(ye)黔執(zhi)行(xing)(xing)(xing)董事景(jing)尤佳、總經理(li)葉雷陪同(tong)調(diao)研(yan)。

洪濤首先闡(chan)述了(le)(le)(le)此次調(diao)研的(de)目的(de)和主要(yao)內容，做到(dao)真幫扶，辦實事。隨后(hou)與公司(si)骨干進行座(zuo)談(tan)。葉雷將公司(si)生產經營(ying)情況等做了(le)(le)(le)匯(hui)報，分(fen)析了(le)(le)(le)當前貴(gui)州(zhou)業(ye)黔(qian)面臨的(de)經營(ying)困難(nan)及(ji)市場風險(xian)，從(cong)公司(si)市場長(chang)遠發(fa)展，提(ti)出了(le)(le)(le)資(zi)質擴項(xiang)、業(ye)務拓展、人才(cai)引進、薪酬制(zhi)度優化等需(xu)求(qiu)，希望得到(dao)質檢中心及(ji)制(zhi)品院(yuan)的(de)大(da)力支持，貴(gui)州(zhou)業(ye)黔(qian)副(fu)總及(ji)其他骨干成員(yuan)也匯(hui)報了(le)(le)(le)各(ge)自的(de)工作情況。

聽取了(le)貴州業黔各(ge)部門人(ren)員(yuan)的工作匯(hui)報后，洪(hong)濤對(dui)貴州業黔2021年度(du)的生產(chan)經營工作表示了(le)肯(ken)定，同時指出了(le)工作中(zhong)存在的問題和不足，并對(dui)貴州業黔的發展(zhan)(zhan)提出了(le)新(xin)的要(yao)(yao)求(qiu)。他強調，創新(xin)是企(qi)業發展(zhan)(zhan)的活力源(yuan)泉(quan)，受國家樓市(shi)大(da)環境和疫情的影響，當(dang)前(qian)房建市(shi)場下滑較大(da)，對(dui)業黔的業務產(chan)生了(le)一定沖擊(ji)，但越是這個時候就越是要(yao)(yao)迎難而上，領導干(gan)部要(yao)(yao)敢(gan)于擔當(dang)，勇(yong)于創新(xin)，尋找新(xin)的突破口和增(zeng)長點(dian)。

洪濤強調，人(ren)才是企(qi)業(ye)發展(zhan)的關(guan)鍵。他指出(chu)，企(qi)業(ye)發展(zhan)到(dao)了關(guan)鍵時刻拼的就是人(ren)才，要做(zuo)到(dao)“識才、愛才、用才”，做(zuo)好人(ren)才隊伍建設。日常工作中，根據人(ren)員(yuan)不同需求(qiu)組織相應(ying)的學習(xi)培訓(xun)、座談交流、幫帶、考核提升等，做(zuo)到(dao)人(ren)員(yuan)能(neng)進能(neng)出(chu)，干(gan)部能(neng)上能(neng)下，薪酬能(neng)升能(neng)降。

洪濤強調，業務是企業生存的(de)基礎，發展是第一要務。他提出(chu)，業務人員首先要有敏銳的(de)嗅覺，洞悉市場的(de)發展規律。其次敢于啃硬骨頭，發揚狼性(xing)精(jing)神(shen)，敢于亮劍。他鼓勵(li)貴州(zhou)業黔(qian)在發揮自(zi)己優勢(shi)板塊的(de)基礎上，積極開拓新的(de)業務領域，增加新的(de)業務來源。

人(ren)(ren)力資源部(bu)部(bu)長(chang)鄭(zheng)志喬(qiao)對(dui)人(ren)(ren)力資源建(jian)設(she)工作提出了自己的意見和建(jian)議。他指出，貴(gui)州業(ye)黔(qian)優化(hua)薪(xin)酬制度管(guan)理、推進(jin)分(fen)包工作，科學規(gui)劃，充分(fen)發(fa)揮和調動(dong)人(ren)(ren)員積(ji)極性。生產管(guan)理部(bu)副部(bu)長(chang)曹(cao)國慶、質檢(jian)中心副主任陳冬冬也對(dui)貴(gui)州業(ye)黔(qian)的建(jian)設(she)提出了自己的建(jian)議。

4月19日，洪濤一(yi)(yi)行繼續聽取貴(gui)州(zhou)業黔(qian)管理層(ceng)的(de)匯報(bao)，與貴(gui)州(zhou)業黔(qian)管理層(ceng)進行了(le)深入交流，并(bing)與多(duo)名員工進行了(le)一(yi)(yi)對一(yi)(yi)談心(xin)談話。

洪濤強調，企業的發展在于班子，班子思想要統一，拓寬發展思路，工作上繼續努力，注重人才的培養，企業的發展離不開年輕人，多聽員工的心聲。同時安排鄭志喬根據業黔情況(kuang)(kuang)對薪酬體系(xi)進(jin)行改(gai)革優化，要考慮到(dao)業黔的(de)過去(qu)、現在、未(wei)來，同時還要結合院各實體、分(fen)子(zi)公司的(de)情況(kuang)(kuang)，充(chong)分(fen)考慮大家的(de)利(li)益(yi)。

對(dui)(dui)業(ye)(ye)黔的發展(zhan)，洪濤(tao)指(zhi)出，要(yao)(yao)注入希(xi)望，把壓力(li)變為動力(li)，加大(da)創新力(li)度，加大(da)對(dui)(dui)高附加值領域探(tan)索，往(wang)高端(duan)發展(zhan)，把貴(gui)州業(ye)(ye)黔的業(ye)(ye)務做好。還(huan)建議(yi)業(ye)(ye)黔及(ji)時(shi)開展(zhan)民(min)主生(sheng)活(huo)會，開展(zhan)批評(ping)和自我批評(ping)；同(tong)時(shi)強(qiang)調，對(dui)(dui)業(ye)(ye)黔存在的問(wen)題列出清單及(ji)措施，打鉤消號，并(bing)表(biao)示根據業(ye)(ye)黔發展(zhan)的需要(yao)(yao)給予(yu)相應支持，使公司更上一(yi)個(ge)新臺階(jie)。